夹在两位领导中间怎么办
夹在两位领导中间不要认清这个事情，其实你并没有夹在中间，多是领导为了达成某个目标利用了你一下而已，不管另个领导怎么问你，你都不要随便说别人的坏话，因为领导根本不会把你放在心上，可能你说的不好的话让他们达成一致，觉得你背叛了他们。你最好就是安静的当作什么不知道。
被两个领导夹在中间怎么办
1、先当“透明人”，别急着站队
刚入职发现两个领导不对付？别慌！先装傻充愣，别主动打听八卦，也别在公开场合表态支持谁，领导A让你传话给领导B？别当传话筒，微笑回复：“这事您直接沟通更高效，我帮您约个会议？”
2、用事实说话，不当背锅侠
遇到两个领导意见打架，立刻搬出公司制度/项目目标当挡箭牌。“张总要求今天必须交方案，但李总说要先改预算，按上周会议定的优先级，您二位觉得哪个更急？”全程保留邮件、聊天记录，必要时能保命。
3、学会“端水式沟通”
给领导A汇报时重点提领导B的贡献，反过来也一样。“李总上次提的数据模型特别有用，张总建议结合市场案例，我整合了两种思路…”让双方都觉得被尊重，还能悄悄促进他们合作。
4、关键时刻找“裁判”
如果矛盾严重影响工作，拉个高层领导参与的群聊。“王总监，两位领导对方案有不同见解，您经验丰富，能不能帮忙给个建议？”把矛盾升级成团队协作问题，比你硬扛更安全。
5、修炼“糊弄学”防身
领导私下吐槽对方？装聋作哑+转移话题最保险！可以说：“哎您说的这事我不太懂…对了，刚才客户发了新需求，您看这样处理行吗？”坚决不接负面情绪，专注解决具体问题。
最后提醒：神仙打架凡人遭殃，保护自己是第一要务，遇到甩锅、逼站队等情况，该装傻时装傻，该留证据时别手软，职场生存法则就一条：你只是打工人，不是夹心饼干。
相关问题解答
1、问题：两位领导意见不一致，我该听谁的？
回答：哎呀，这种情况我也遇到过，真是头疼！我的建议是，先别急着站队，先搞清楚两位领导的立场和需求，如果他们的意见有冲突，可以试着找个合适的时机，分别和他们沟通，看看能不能找到一个折中的方案，实在不行，就看看谁是你的直属领导，优先听他的，毕竟他直接管你嘛！
2、问题：两位领导都给我布置任务，时间冲突怎么办？
回答：哈哈，这简直是“夹心饼干”的日常！我的做法是，先评估一下任务的紧急程度和重要性，然后分别和两位领导汇报一下情况，说明时间冲突的问题，通常领导们也会理解，可能会调整任务的优先级，记住，沟通是关键，别自己硬扛！
3、问题：两位领导互相看不顺眼，我该怎么处理关系？
回答：哇，这简直是“夹缝求生”啊！我的经验是，千万别在两位领导面前说对方的坏话，保持中立是最安全的，如果他们在你面前抱怨对方，你就装傻充愣，别接话，平时工作尽量做到公平公正，别让任何一方觉得你偏袒另一方。
4、问题：两位领导都让我传话，我该怎么避免成为“传话筒”？
回答：哈哈，这简直是“夹心饼干”的升级版！我的建议是，尽量避免直接传话，尤其是那些可能引起误会的内容，如果实在没办法，可以用邮件或者书面形式传达，这样至少有个记录，避免背锅，传话时尽量保持原话，别添油加醋，免得惹麻烦！
希望这些小技巧能帮你顺利“脱困”，加油！
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